今日消息!三星One UI 6.1和AI功能支持机型公布 部分S20用户无缘升级

博主:admin admin 2024-07-01 22:17:41 8 0条评论

三星One UI 6.1和AI功能支持机型公布 部分S20用户无缘升级

随着Android 15版本的临近,三星正逐步完成One UI 6.1的推送工作。 目前,已有数十款Galaxy设备成功升级至基于Android 14的One UI 6.1版本,但遗憾的是,部分S20系列机型并不在支持名单之内。

根据三星官方公布的名单,以下Galaxy设备将获得One UI 6.1更新:

  • Galaxy S系列: S22、S22+、S22 Ultra、S21、S21+、S21 Ultra、S20 FE、Note20、Note20 Ultra
  • Galaxy Z系列: Z Fold4、Z Fold3、Z Flip4、Z Flip3
  • Galaxy A系列: A74、A73、A54、A53、A52s、A52、A44、A43、A34、A33
  • Galaxy M系列: M74、M54、M53、M34
  • Galaxy Tab系列: Tab S9+、Tab S9、Tab S8+、Tab S8、Tab S8 Ultra、Tab S7+、Tab S7
  • Galaxy Watch系列: Watch5、Watch4 Classic、Watch4

值得注意的是,以下Galaxy S20系列机型将无法获得One UI 6.1更新:

  • Galaxy S20
  • Galaxy S20+
  • Galaxy S20 Ultra

这一消息对于部分S20用户来说无疑是令人失望的。 毕竟,S20系列机型发布于2020年,距今不到三年时间,便停止了主要系统更新的支持。

有分析人士指出,三星此举可能是为了降低新版本系统的开发成本。 众所周知,One UI 6.1带来了诸多新功能和改进,对于老机型来说可能存在兼容性问题,需要进行大量的测试和优化。如果三星为所有机型都提供更新,无疑将耗费巨大的资源。

尽管部分S20用户无法获得One UI 6.1更新,但他们仍然可以继续使用One UI 5.1版本。 One UI 5.1也是一个功能完善、稳定可靠的系统版本,能够满足用户的日常使用需求。

以下是三星One UI 6.1的一些主要新功能和改进:

  • 基于Android 14
  • 全新视觉设计
  • 增强隐私保护功能
  • 改善相机性能
  • 优化游戏体验

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

美的集团迎来职业经理人接班时代:何享健之子退出董事会

上海 - 6月14日晚,美的集团发布董事会换届选举公告,何享健的独子何剑锋不再担任新一届董事候选人。这一消息意味着,美的集团创始人何享健将正式开启职业经理人接班时代。

何剑锋自2012年起担任美的集团董事,在过去12年里,他参与见证了美的集团从一家区域性家电企业成长为全球化巨头的历程。然而,近年来,关于何剑锋接班的传言一直甚嚣尘上,但最终未能成真。

有分析认为,何剑锋退出美的集团董事会,可能是出于以下几个原因:

  • 能力因素: 何剑锋并非商科背景出身,且在美的集团主要负责海外业务,缺乏统领全局的经验和能力。
  • 年龄因素: 现年52岁的何剑锋,相比于其他候选人,年龄偏大,不利于长远发展。
  • 制度因素: 美的集团一直致力于打造职业经理人团队,近年来也推出一系列股权激励计划,吸引和留住人才。

何剑锋的退出,标志着美的集团职业经理人接班时代的正式到来。美的集团未来的发展,将更加依赖于职业经理人的能力和水平。

美的职业经理人接班路线浮出水面

随着何剑锋的退出,美的集团的接班人选也逐渐浮出水面。目前,美的集团内部的热门接班人选包括:

  • 方洪波: 现任美的集团董事长兼总裁,拥有丰富的管理经验和业绩。
  • 赵军: 美的控股执行总裁,曾任美的集团监事,分管海外业务。
  • 管金伟: 美的集团副总裁、楼宇科技总裁,曾任美的集团总法律顾问。

此外,美的集团还拥有一批优秀的中高层管理人员,他们也都是潜在的接班人选。

美的集团未来的发展,将如何演绎?让我们拭目以待。

以下是一些对新闻稿的补充:

  • 新闻稿中提到了何剑锋退出美的集团董事会可能的原因,但这些原因只是分析人士的猜测,并没有得到官方证实。
  • 新闻稿还列举了美的集团内部的热门接班人选,但最终的接班人选还需要由美的集团董事会决定。
  • 新闻稿的最后表达了对美的集团未来发展的期待,这是一种常见的新闻稿结尾方式。

以下是新闻稿的另一个标题:

美的集团创始人何享健之子退出董事会 职业经理人接班时代开启

The End

发布于:2024-07-01 22:17:41,除非注明,否则均为向雁新闻网原创文章,转载请注明出处。